帶頭研發(fā)碳纖維的蔡小平，成為“登天精神”的新時(shí)期典型；收集化工桶內(nèi)剩余原科，為企業(yè)節(jié)約上萬(wàn)元的劉玉，獲評(píng)“麻袋毛精神”的新典范……近日，吉林石化給12名優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)杯，將他們?cè)u(píng)為吉林石化“四種精神”的新時(shí)期代表人物。

　　作為新中國(guó)化學(xué)工業(yè)長(zhǎng)子，吉林石化在50多年的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，培育形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、愛(ài)廠如家的“麻袋毛精神”，求實(shí)創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的“矛盾樂(lè)精神”，為國(guó)分憂、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;背山精神”，敢為人先、忘我奉獻(xiàn)的“登天精神”。以李國(guó)才、于德泉、王芝牛、桂純等老一輩“四種精神”代表人物為榜樣，公司廣大員工奮力作為，一路闖關(guān)，去年銷售收入首次突破500億元。 123456

　　染料廠員工劉玉在裝置大修期間，帶領(lǐng)班組成員回收了價(jià)值7萬(wàn)多元的舊閥門。一次巡檢中，他發(fā)現(xiàn)放在丙酮站臺(tái)上的幾十個(gè)甲基已二胺桶內(nèi)都剩有余料，于是戴著防毒面具，挨個(gè)桶翻倒干凈。忙活了近兩個(gè)小時(shí)，回收物料160公斤，為企業(yè)節(jié)約10330元。他這次獲評(píng)為“麻袋毛精神”的代表人物。

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　　研究院總工程師兼碳纖維廠廠長(zhǎng)蔡小平博士和他的團(tuán)隊(duì)，以“寧愿黑發(fā)變白發(fā)，也要讓白絲（碳纖維原絲）變黑絲（碳絲）”的精神，研發(fā)出國(guó)家急需的碳纖維產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)了碳纖維產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)。他們完成的技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，獲中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)。蔡小平被評(píng)為新時(shí)期“登天精神”的代表人物。

　　有機(jī)合成廠員工蘇東江迎難而上，把解決生產(chǎn)中的矛盾問(wèn)題當(dāng)成樂(lè)趣。幾年來(lái)，共完成大小技改200多項(xiàng)，攻克重大生產(chǎn)難題3項(xiàng)，提出工藝及設(shè)備改造合理化建議136條，為企業(yè)節(jié)約、創(chuàng)造價(jià)值218萬(wàn)元。樂(lè)于解決矛盾的他，被員工們?cè)u(píng)為新時(shí)期“矛盾樂(lè)精神”的代表。

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　　化肥廠丁辛醇車間化工二班班長(zhǎng)叢強(qiáng)，帶領(lǐng)19個(gè)人，熟練操控丁辛醇裝置的680臺(tái)套設(shè)備，管理13000米管線、1159套儀表，實(shí)現(xiàn)了6年安全生產(chǎn)無(wú)事故。叢強(qiáng)班組調(diào)優(yōu)攻關(guān)創(chuàng)造價(jià)值近千萬(wàn)元，成為中央企業(yè)紅旗班組標(biāo)桿。叢強(qiáng)成為新時(shí)期 “背山精神”的傳承者。

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　　選典型、學(xué)榜樣，激發(fā)了吉林石化3萬(wàn)多名員工奉獻(xiàn)企業(yè)的活力。重點(diǎn)工程“千萬(wàn)噸/年煉油擴(kuò)建”項(xiàng)目，工作量相當(dāng)于新建一個(gè)600萬(wàn)噸煉油廠，而且是邊建設(shè)邊生產(chǎn)，施工難度極大。但吉林石化人僅用450天，就全面完成該項(xiàng)目，一次開(kāi)車成功，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行，創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)同類項(xiàng)目的新紀(jì)錄。（周學(xué)成 記者蘇紅玫） copyright 123456